Nous visons à développer compétences et motivations au service d'un projet commun

Quatre zones d'interventions

 

 

1. Donner du sens à ses activités

→ Générer de la motivation de groupe, améliorer l’état d’esprit, l’ambiance.

→ Mieux communiquer, faire évoluer les comportements

→ Rassembler, rapprocher, faire travailler des personnes avec cohérence.

 

2. Actualiser son plan d'actions, sa stratégie

→ Instaurer une culture d’objectif

→ Repenser différemment ses activités, ses processus

→ Développer l'intelligence du groupe à créer son futur

→ Mieux maîtriser les risques psycho sociaux

 

3. Maîtriser ses projets de développement

→ Élaborer et conduire son changement

→ Instaurer une culture de projet

→ Stimuler le développement individuel et collectif en lien avec celui de l'entreprise

 

4. Stimuler ses projets d'amélioration continue

→ Intervenir sur le savoir-faire individuel et collectif

→ Canaliser les énergies pour des objectifs partagés

→ Déployer de nouveaux outils de performance qualité

> Le traitement des non conformités clients

> Amélioration des flux logistiques (Value Stream Mapping)

> Organisation physique des ateliers (Chantiers 5S)

> ...

Fermer le menu