Nous développons 
les compétences et la motivation de l’équipe
pour un projet commun

Quatre zones d’interventions

 

4. Les projets d’amélioration continue

→ Canaliser les énergies pour des objectifs partagés

→ Déployer de nouveaux outils de performance qualité
(Exemples : traitement des non conformités , amélioration des flux logistiques (VSM…), organisation physique des zones de travail, chantiers 5S…)

→ Intervenir sur le savoir-faire individuel et collectif

3. Maîtriser ses projets de développement

→ Élaborer et conduire son changement

→ Instaurer une culture de projet

→ Stimuler le développement individuel et collectif en lien avec celui de l’entreprise

2. Actualiser son plan d’actions, sa stratégie

→ Instaurer une culture d’objectif

→ Repenser différemment ses activités, ses processus

→ Développer l’intelligence du groupe à créer son futur

→ Mieux maîtriser les risques psycho sociaux

1. Donner du sens à ses activités

→ Générer de la motivation de groupe, améliorer l’état d’esprit, l’ambiance.

→ Mieux communiquer, faire évoluer les comportements

→ Rassembler, rapprocher, faire travailler des personnes avec cohérence.

 

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