Centre de bilan de compétences

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?Envisager son parcours professionnel au regard de son projet de vie

S’épanouir et se réaliser à travers un nouveau projet
Retrouver une motivation ou un environnement motivant
Redonner un nouveau sens à son activité
Pour retrouver une dynamique de développement
Se repositionner sur le marché de l’emploi
Envisager une reconversion
Se donner les meilleures chances de réussite et d’épanouissement
Clarifier ses attentes et construire ses arguments

 

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Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

Envisager son parcours professionnel au regard de son projet de vie

S’épanouir et se réaliser à travers un nouveau projet
Retrouver une motivation ou un environnement motivant
Redonner un nouveau sens à son activité
Pour retrouver une dynamique de développement
Se repositionner sur le marché de l’emploi
Envisager une reconversion
Se donner les meilleures chances de réussite et d’épanouissement
Clarifier ses attentes et construire ses arguments

Qui est concerné ?

Tout salarié ou chercheur d’emploi, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut.

Pourquoi avec nous ?

Notre méthodologie de travail, orientée solution, est conçue pour s’adapter à vos attentes spécifiques.
Tous nos bilans sont enrichis d’un double regard croisé porté par des consultants confirmés.

Déroulement

Les séances peuvent se dérouler dans des horaires à convenir, de 8h00 à 19h00 du lundi au vendredi et samedi matin 8h00 à 12h00.
Toute la démarche est réalisée en individuel dans les locaux de Svir Consulting.
Nous avons développé un programme d’accompagnement qui peut aller jusqu’à 24 heures et s’étaler sur une période de 2 et 3 mois.
Les entretiens réguliers ont une durée de 2 à 4 heures, sur des thèmes préparés à l’aide d’un classeur comprenant les trames support, remis au début de l’accompagnement.
La démarche est active, elle implique la participation volontaire du bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule dans une démarche de confidentialité et il est la propriété individuelle et exclusive du bénéficiaire.

 

 

Étapes

1

Attentes

Écouter le contexte de la demande Convenir de l’objectif de l'accompagnement. Fixer le cadre des rencontres et les étapes du bilan.

2

État des lieux

Relire le parcours, l’histoire de la personne pour identifier les acquis sous forme de talents, compétences, savoirs faire et expériences développées. Caractériser des éléments de la personnalité en particulier sur le comportement et le savoir-être

3

Aspirations, vision, projection

Il s'agit de l'étape centrale de la démarche, la partie la plus délicate, cœur de notre expertise : approcher le « pourquoi » spécifique à chaque personne. Identifier les facteurs de motivations et les centres d’intérêts de la personne pour formuler ses motivations profondes et durables.

4

Projets

Stimuler des pistes, des rencontres de personnes passionnées. Identifier et caractériser des projets personnels ou professionnels réalistes et motivants. Élaborer son plan de développement avec les étapes et les jalons clefs (formations, mise en valeur des compétences transférables, techniques de recherches d’emploi…).

5

Conclusion

Remise d’un document de synthèse du bilan. Vérifier que l'objectif de l'accompagnement a bien été atteint.

Diana septembre 2021

<p>Bernard, avec beaucoup de patience, de bienveillance et d&rsquo;écoute, m&rsquo;a permis de faire un réel point sur mes aspirations et mes besoins tout en respectant qui je suis.<br />
Grâce à notre travail j&rsquo;ai trouvé un équilibre professionnel qui me permet de redécouvrir du bien-être au travail.<br />
Merci</p>

Marine L. juillet 2021

<p>comme convenu voici mon témoignage suite au Bilan :<br />
« Mon bilan de compétences réalisé avec Bernard a répondu pleinement aux objectifs de départ : retrouver de la sérénité et définir ma trajectoire professionnelle. Bernard est passionnant, pédagogue et apaisant. J&rsquo;ai le sentiment d&rsquo;avoir grandi suite à cette expérience et notamment grâce à son coaching en développement de soi associé à sa démarche de bilan de compétences. Je recommande vivement son accompagnement et je ne le remercierai jamais assez du bien être et de la sérénité qu&rsquo;il m&rsquo;a permis de retrouver. »</p>

Marie-Isabelle Mai 2021

<p>En quête de retrouver un sens à mon parcours professionnel, je me suis naturellement tournée vers Svirconsulting ayant eu la chance de travailler durant quelques années avec Bernard Svirchevsky<br />
Que dire sinon que j’ai vécu une superbe expérience humaine. Bien au-delà d’un bilan de compétences, Bernard nous guide dans une démarche d’introspection personnelle, nous poussant à découvrir ce qui nous motive réellement.<br />
Très à l’écoute, il sait adapter la méthodologie à nos attentes et besoins. Il m’a offert également toute une boîte à outils lié au développement personnel que j’ai pu immédiatement utiliser dans mon rôle de manager comme dans ma vie personnelle.<br />
Professionnalisme, disponibilité, écoute, chaleur humaine sont les mots que je retiendrai de cette expérience.<br />
Il y a un avant et un après bilan et j’ai aujourd’hui la chance d’avoir construit un projet qui est enfin à l’image de ce que je suis réellement.<br />
Merci à l’équipe et merci à moi-même pour ce merveilleux cadeau.</p>

Sandrine

<p>Bernard, Christophe<br />
Après un bilan de compétences riche, et une recherche ardue d&rsquo;une entreprise à reprendre, le grand jour est arrivé !<br />
Ça y est, j&rsquo;ai signé. Je suis maintenant officiellement cheffe d&rsquo;entreprise ! 😁<br />
Merci à vous deux de votre accompagnement.<br />
A bientôt !</p>

Témoignages

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Le financement

La plus grande partie du coût peut être financé par votre CPF (Compte Personnel de Formation). Rendez-vous sur votre espace moncompteformation.fr

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Nous restons à votre écoute si vous avez besoin d’informations supplémentaires : contact@svirconsulting.fr – 03 27 45 69 95