Centre de bilan de compétences

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?Envisager son parcours professionnel au regard de son projet de vie

S’épanouir et se réaliser à travers un nouveau projet
Retrouver une motivation ou un environnement motivant
Redonner un nouveau sens à son activité
Pour retrouver une dynamique de développement
Se repositionner sur le marché de l’emploi
Envisager une reconversion
Se donner les meilleures chances de réussite et d’épanouissement
Clarifier ses attentes et construire ses arguments

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

Envisager son parcours professionnel au regard de son projet de vie

S’épanouir et se réaliser à travers un nouveau projet
Retrouver une motivation ou un environnement motivant
Redonner un nouveau sens à son activité
Pour retrouver une dynamique de développement
Se repositionner sur le marché de l’emploi
Envisager une reconversion
Se donner les meilleures chances de réussite et d’épanouissement
Clarifier ses attentes et construire ses arguments

Qui est concerné ?

Tout salarié ou chercheur d’emploi, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut.

Pourquoi avec nous ?

Notre méthodologie de travail, orientée solution, est conçue pour s’adapter à vos attentes spécifiques.
Tous nos bilans sont enrichis d’un double regard croisé porté par des consultants confirmés.

Déroulement

Les séances peuvent se dérouler dans des horaires à convenir, de 8h00 à 19h00 du lundi au vendredi et samedi matin 8h00 à 12h00.
Toute la démarche est réalisée en individuel dans les locaux de Svir Consulting.
Nous avons développé un programme d’accompagnement qui peut aller jusqu’à 24 heures et s’étaler sur une période de 2 et 3 mois.
Les entretiens réguliers ont une durée de 2 à 4 heures, sur des thèmes préparés à l’aide d’un classeur comprenant les trames support, remis au début de l’accompagnement.
La démarche est active, elle implique la participation volontaire du bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule dans une démarche de confidentialité et il est la propriété individuelle et exclusive du bénéficiaire.

Étapes

1

Attentes

Écouter le contexte de la demande Convenir de l’objectif de l'accompagnement. Fixer le cadre des rencontres et les étapes du bilan.

2

État des lieux

Relire le parcours, l’histoire de la personne pour identifier les acquis sous forme de talents, compétences, savoirs faire et expériences développées. Caractériser des éléments de la personnalité en particulier sur le comportement et le savoir-être

3

Aspirations, vision, projection

Il s'agit de l'étape centrale de la démarche, la partie la plus délicate, cœur de notre expertise : approcher le « pourquoi » spécifique à chaque personne. Identifier les facteurs de motivations et les centres d’intérêts de la personne pour formuler ses motivations profondes et durables.

4

Projets

Stimuler des pistes, des rencontres de personnes passionnées. Identifier et caractériser des projets personnels ou professionnels réalistes et motivants. Élaborer son plan de développement avec les étapes et les jalons clefs (formations, mise en valeur des compétences transférables, techniques de recherches d’emploi…).

5

Conclusion

Remise d’un document de synthèse du bilan. Vérifier que l'objectif de l'accompagnement a bien été atteint.

Antoine M

S'engager dans un bilan est un choix et un acte de changement positif. Ce dernier est synonyme de réflexion, analyse, questionnement, introspection et prise de conscience.
Etre accompagné et guidé par une équipe compétente telle que celle de SVIR est une vrai chance et opportunité.
Leur vécu professionnel ainsi que leurs compétences d'accompagnement dans le développement personnel sont des bases qu'ils mettront à votre service.
S'impliquer et s'engager de manière sincère avec cette équipe n'apporte que du positif et il en ressort un Avant et un Après de vous-même.
Merci à Christophe et Bernard pour leur accompagnement vers LA version de moi-même que je cherchais.

Kevin K

En plein doutes professionnels, ne sachant plus comment avancer et avec le besoin de redonner un sens à ma vie.
En me rendant dans de nombreux cabinets de ressources humaines, le premier contact avec SVIR m’a laissé perplexe (ai-je trouvé le bon, capable de bien m’orienter ?) mais s'est avéré concluant en raison du résultat du bilan de compétences.
Une réelle écoute personnelle et professionnelle, nous ont permis de réaliser un travail avec une méthodologie qui nous pousse à aller au plus profond de soi. A ne pas nous mentir, à être vraiment nous-même.
Au terme de ce bilan, j'ai apprécié le suivi qui a été réalisé. Le contact n'est pas rompu, il y a une implication du formateur et un intérêt porté à la suite de mon projet professionnel.

Témoignages

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Le financement

La plus grande partie du coût peut être financé par votre CPF (Compte Personnel de Formation). Rendez-vous sur votre espace moncompteformation.fr

Pour bénéficier d’un abondement sur votre CPF, contactez votre employeur, OPCO ou pôle emploi.

Nous restons à votre écoute si vous avez besoin d’informations supplémentaires : contact@svirconsulting.fr – 03 27 45 69 95