Nos formations

Nos programmes de formations sont adaptés à vos besoins par l’assemblage de contenus de nos 4 Modules génériques

Module 1

Postures et qualité des communications

 

Objectifs de la formation

Mieux se connaître et mieux comprendre les autres :

1. Être capable de mieux comprendre et accepter son comportement et celui de l’autre

2. Être capable d’appréhender utilement sa communication émotionnelle

3. Être capable de mieux s’affirmer face aux autres

4. Être capable de communiquer positivement dans un contexte de tensions

5. Être capable de développer la confiance en soi dans tout type de contexte

 

Public concerné : Acteur d’une organisation intéressé par ces objectifs

Prérequis :
Cette formation est accessible sans conditions particulières



Contenu et devis du Module 1 → ICI

Module 2

Renforcer la cohésion et la dynamique de l’équipe

 

Objectifs de la formation

Instaurer le climat propice au développement de son équipe

1. Être capable de faire évoluer son management pour :

→ Stimuler l’esprit d’équipe
→ Favoriser les collaborations et la solidarité
→ Développer la maturité de son équipe
→ Mobiliser autour de valeurs partagées

2. Être capable de développer un climat d’innovation managériale

 

 

 

Public concerné : Managers, responsables, chefs de projet

Prérequis :
Module 1 : Posture et qualité de communication

 

 

Contenu et devis du Module 2 → ICI

Module 3

Performance et Bien-Être de l’équipe

 

Objectifs de la formation

Engager positivement l’équipe pour une vision partagée

1. Être capable de développer un terreau de confiance au sein de l’équipe

2. Être capable d’aborder et de traiter positivement tout type de sujet

3. Être capable de stimuler les engagements individuel et collectif

4. Être capable de développer un état d’esprit de responsabilité collective

5. Être capable de partager des objectifs communs au profit d’une vision partagée

 

Public concerné : Managers, responsables, chefs de projet

Prérequis :
Module 1
Posture et qualité de communication

 




Contenu et devis du Module 3 → ICI

Module 4

Conduire le changement et la transformation

 

Objectifs de la formation

Appréhender positivement et globalement l’accompagnement au changement

1. Être capable d’appréhender les principes de l’accompagnement au changement

2. Être capable d’utiliser les postures nécessaires à la conduite du changement

3. Être capable d’élaborer une stratégie et d’engager le changement d’équipe

4. Être capable de communiquer un changement et y faire adhérer

5. Être capable de développer l’engagement et la satisfaction de vivre une transformation

 

Public concerné : Managers, responsables, chefs de projet

Prérequis :
Module 1
Posture et qualité de communication

 




Contenu et devis du Module 4 → ICI

 

Accessibilité

SVIR Consulting est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap.

⇒ Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.

 

Les intervenants en formation professionnelle

En particulier dans l’aide à domicile
(Pour en savoir plus CV cliquez la photo)

 Secteurs industriel, associatif, médico-social…

 

Les avantages SVIR Consulting

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au 17 décembre 2021

11 242 heures

de formations

dispensées

13 ans d’activité

Organisme de Formation

Depuis 2009

 

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