Recrutement Coaching prise de poste

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Nos valeurs

" Nous croyons que chacun donne le meilleur quand il est à sa place, quand les talents peuvent se révéler "

Quelque soit le secteur, nous faisons les constats suivants :

> Dans les organisations performantes les collaborateurs se réalisent et s’épanouissent comme acteurs d’un projet

> Plaisir et travail peuvent se conjuguer et induire de l’efficacité

> La qualité de la relation est basée sur la transparence, la confiance et l’engagement

Christophe Duvey - 06 32 02 96 69

Issu d’une formation en Ressources Humaines, Christophe a commencé sa carrière RH dans le monde de l'industrie automobile chez des équipementiers de premier rang où il a notamment participé à la création et à la montée en compétences d'usines.
À l’issue de cette expérience RH très riche , il a pris des fonctions opérationnelles en qualité de directeur de sites et membre du comité exécutif d'un grand groupe Français. 
Il connait parfaitement le monde de l'entreprises, ses métiers, ses exigences .
En 2018 , souhaitant donner une autre dimension à sa carrière, il intègre le cabinet Svir Consulting comme associé en charge du développement du secteur recrutement et du coaching.
Son expérience de l'industrie et sa passion pour l’accompagnement et la montée en compétences d’équipe sont des atouts qu’il met au service de son activité .
Quand il ne fait pas de sport, il aime passer du temps avec sa famille , déguster un bon verre de vin rouge (Bourgogne de préférence) avec ses amis et découvrir les belles régions françaises.
Échangeons dès à présent : 06 32 02 96 69

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Notre approche

Notre expertise garantit à nos clients un service personnalisé basé sur la bonne compréhension de leurs besoins et notre connaissance de leur milieu.

Notre engagement

Remplacement du candidat en cas de départ pendant les 12 premiers mois.

Le process de recrutement

1

Définir les besoins

Avec le responsable d'entreprise ou le responsable hiérarchique, nous échangeons pour : définir les objectifs du recrutement envisagé (poste à pourvoir et profil recherché) & identifier les enjeux essentiels du postes à pourvoir.

2

Identifier les candidats à fort potentiel

Dans les meilleurs délais avec une double exigence de qualité et de réactivité. Nous répondons rapidement aux candidats lors des premiers entretiens pour leur permettre de se positionner par rapport à l’offre de collaboration.

3

Sélectionner le candidat

Entretiens avec les candidats finalistes en short liste après réception et échange autour de notre rapport de synthèse .

4

Réussir l'intégration du candidat retenu

Entretien tripartite, dirigeant, coach, coaché pour fixer les objectifs de l’intégration et valider les modalités d’accompagnement. Séance de coaching bimensuelle d’une durée variable en fonction des sujets sur une période de 6 mois. Possibilité de bilan tripartite à mi-parcours. Bilan de fin de coaching.

Coaching de prise de posteNous garantissions la 1ere année

> Remplacement du candidat en cas de départ pendant les 12 premiers mois
(si le contrat de travail est rompu pour tout motifs hors ceux liés à une modification de la feuille de route ou toute autre décision de réorganisation)

> Coachs certifiés, nous proposons d’accompagner cette phase délicate pour garantir la mise en place de communications et de postures adaptées au contexte et aux souhaits des personnes concernées

> Nous accompagnons aux plans de communications préalables, à l’élaboration du parcours d’intégration, à la mise en place des outils, méthodes de travail, indicateurs, objectifs pour un entretien d’évaluation de fin de période constructif et motivant.

INDUSTRIES ET SERVICES

Automobile | Ferroviaire | Métallurgie | BTP | Agroalimentaire | Aéronautique | Logistique

Les métiers sur lesquels nous sommes sollicités :
Directeur de site ; Responsable logistique ; Méthode ; Reponsable qualité ; Bureau d’études ; Responsable de production ; Maintenance ; contrôleur de gestion ; Chargé de ressources humaines ; Informatique ; EHS ; Chef de projet

MEDICO SOCIAL

Hôpitaux | Cliniques | Centre de rééducation | Association de service à la personne

Les métiers sur lesquels nous sommes sollicités
Chef de service ; Cadre de santé ; Infirmiers(e) ; Aide-soignant(e) ; Éducateur(trice) spécialisé(e)

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NOS PÔLES D'EXPERTISE