Pour mieux prédire votre avenir nous vous accompagnons à le créer.

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?


 S’épanouir et se réaliser à travers un nouveau projet
 Retrouver une motivation ou un environnement motivant
 Redonner un nouveau sens à son activité
 Pour retrouver une dynamique de développement
 Se repositionner sur le marché de l’emploi
 Envisager une reconversion
 Se donner les meilleures chances de réussite et d'épanouissement
 Clarifier ses attentes et construire ses arguments

Il peut être nécessaire de faire un point sur sa carrière, de clarifier son positionnement professionnel en actualisant son projet de vie.

 

Pourquoi avec nous ?

→ Notre méthodologie de travail, orientée solution, est conçue pour s’adapter à vos attentes spécifiques.

→ Tous nos bilans sont enrichis d'un double regard croisé porté par une psychologue diplômée et un consultant confirmé.

 

Le Bilan de compétence correspond à quoi ?

  • Donner l’occasion de faire le point sur ses motivations et ses intérêts professionnels
  • Identifier ses potentiels et repérer ses compétences transférables à un autre projet
  • Clarifier ses aspirations et élaborer plusieurs projets motivants et réalistes en visant toujours l'épanouissement et l'enrichissement de soi
  • Identifier ses freins et ses moteurs pour savoir progresser.

C'est une étape clef dans la construction de son projet professionnel ou personnel.

 

Qui est concerné ?

Tout salarié ou chercheur d’emploi, sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut.

 

Déroulement

  • Il est assuré par un trinôme d'expertises fortes et complémentaires :
    • Sabine Baudry, psychologue, formatrice, coach, experte dans l'accompagnement des personnes.
    • Bernard Svirchevsky, ingénieur de formation, consultant senior, ex dirigeant de filiales grands groupes, experts en développement d’activités.
    • Martine Svirchevsky, conseillère en évolution professionnelle.
  • Le bilan de compétences se déroule dans une démarche de confidentialité et il est la propriété individuelle et exclusive du bénéficiaire.
  • Nous avons développé un programme d’accompagnement qui peut aller jusqu’à 24 heures et s’étale sur une période de 2 et 3 mois.
  • Toute la démarche est réalisée en individuel dans les locaux de Svir Consulting.
  • Les entretiens réguliers ont une durée de 2 à 4 heures, sur des thèmes préparés à l’aide d’un classeur comprenant les trames support, remis au début de l’accompagnement.
  • La démarche est active, elle implique la participation volontaire du bénéficiaire.

Les séances peuvent se dérouler dans des horaires à convenir, de 8h00 à 19h00 du lundi au vendredi et samedi matin 8h00 à 12h00.


La méthodologie

 

Les attentes :
Comprendre la demande, les attentes.
Convenir de l'objectif de la mission.
Adapter le cadre des rencontres et les étapes du bilan.

L'état des lieux :
Revisiter le parcours, l’histoire, la situation actuelle.
Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
Identifier les facteurs de motivations, les centres d’intérêts, les talents, les compétences, la personnalité...

 

Les aspirations : Etape centrale de la démarche, le "pourquoi" de la suite.
Identifier et formuler ses aspirations profondes et durables.

Les projets :
Identifier des pistes, s’informer, rencontrer des personnes passionnées.
Identifier ses atouts et ses axes à développer.
Élaborer son plan de développement, les étapes et les jalons clefs (formations, comment mettre en valeur ses compétences, techniques de recherches d’emploi...).
Remise d’un document de synthèse du bilan en trois exemplaires.

 

Le financement

  • La plus grande partie du coût peut être pris en charge par l'employeur / OPCA dans le cadre de la formation continue
  • Nous sommes référencés auprès de nombreux OPCA (liste sur demande), en particulier auprès du FONGECIF

Nous contacter pour en savoir plus :

 

Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Il est proposé avec l'un de nos consultants lors de votre prise de contact ci dessous :

 Autres prestations :
Bilans de compétences – Bilans professionnels – Bilan de carrières  – Outplacement individuel
Coaching, accompagnement au développement des compétences comportementales :
Relations interpersonnelles, affirmation de soi, gestion du stress, management, organisation et gestion du temps ...
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